Az új munka törvénykönyve jelentős változásokat hoz a fizetett szabadnapok rendszerében, különösen a gyermekes szülők számára.
A módosítások 2026. január 1-jétől lépnek életbe, és nagyobb rugalmasságot biztosítanak a munka és a családi élet összeegyeztetésében.
A munkahelyi távollét okainak bővülése
Az új szabályozás értelmében a munkavállalók nemcsak saját orvosi vizsgálataik miatt vehetnek ki fizetett szabadnapot, hanem gyermekük egészségügyi ellátása vagy speciális fejlesztése érdekében is. Ez jelentős előrelépés, különösen az egyedülálló szülők számára.
Az országos munkafelügyelőség tájékoztatása szerint: "Az egyedülálló, 15 év alatti gyermeket nevelő munkavállalók a korábbi 7 nap helyett akár 14 nap fizetett szabadságra is jogosultak lehetnek évente, amennyiben gyermeküket egészségügyi intézménybe vagy tanácsadó központba kísérik."
A szabadnapok igénybevételének feltételei
A munkaadók kérhetik a munkavállalóktól, hogy igazolják egyedülálló szülői státuszukat és a gyermekkel való kapcsolatukat. Ez történhet születési anyakönyvi kivonattal, bírósági határozattal vagy akár becsületbeli nyilatkozattal is.
További változások a munkajogban
Az új törvény pontosítja az egészségügyi hátrányokkal élő gyermekek oktatási intézményeinek megnevezését, és megtartja az évi 10 napos szabadságot ezek felkeresésére. Emellett módosultak a függő munkaviszonyra vonatkozó szabályok is, amelyek nagyobb hangsúlyt fektetnek a teljesítményre és az eredményekre, mint a konkrét munkaidőre.
kép: közösségi média
